アフターフォロー(人事労務相談)

企業の成長ステージの変化により経営理念、組織形態を変化させていくように人事諸制度もその内容を変化させていく必要があります。また多角化や異業種への進出時では既存制度の延長線上の改善ではなく、大幅な改革を施した制度が必要になります。

弊社では企業の成長や事業転換に対応できるよう人事諸制度のメンテナンス、アフターフォローも行っております。

また、労務管理の問題は人の問題でも有り、そして人の心は目に見えるものではありません。そのため問題が潜在してしまい、把握する事は困難です。そしてある日、限界点を超え、顕在化します。このようなことが無いように弊社では常に人の心の動向や、人について深く洞察し、予防策をご提案いたします。さらに問題が顕在化した場合は直ちに最善な手法をご提案し対応いたします。